Desde su lanzamiento en 2016, la iniciativa ¡Éntrale! ha marcado un punto de inflexión en la inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD) en México. Originada por el Consejo Mexicano de Negocios, ¡Éntrale! se ha expandido para incluir más de 800 empresas comprometidas con la creación de entornos laborales que superan las barreras tradicionales enfrentadas por las PcD. A pesar de que las estadísticas indican que solo una fracción de las PcD en edad laboral están empleadas en México, esta alianza ha logrado significativos avances hacia la igualdad de oportunidades laborales.
A nivel mundial, un 16% de la población vive con algún tipo de discapacidad. En México, esta cifra es reflejada por los 6 millones de personas identificadas por el INEGI en 2020, muchas de las cuales enfrentan discriminación y falta de accesibilidad en el mercado laboral. La iniciativa ¡Éntrale! ha trabajado para cambiar esta realidad ofreciendo soluciones concretas que van desde programas de capacitación hasta herramientas de diagnóstico como el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD), que permite a las empresas evaluar y mejorar sus prácticas de inclusión.
El impacto de ¡Éntrale! no se limita a la capacitación y la sensibilización; ha facilitado la contratación directa de más de 50,000 PcD, contribuyendo así al bienestar económico y social de un segmento significativo de la población mexicana. Además, la herramienta IILPCD ha sido fundamental para medir y promover la inclusión dentro del sector empresarial, ayudando a las organizaciones a implementar y optimizar políticas y procesos que apoyan la inclusión efectiva y sostenible de las PcD en el ambiente laboral.
La necesidad de abordar la inclusión no solo como un acto de responsabilidad social sino como una estrategia integral y sostenible es evidente. ¡Éntrale! demuestra que con el compromiso adecuado y las herramientas correctas, es posible transformar el panorama laboral para las PcD en México, ofreciendo no solo empleo, sino también la oportunidad de una vida más plena y participativa.
Para reforzar estos esfuerzos, ¡Éntrale! ha desarrollado una serie de iniciativas y recursos adicionales que complementan su estrategia de inclusión. Por ejemplo, la alianza ha puesto en marcha talleres específicos destinados a los líderes empresariales para sensibilizarlos sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno de trabajo. Estos talleres no solo abordan las necesidades inmediatas de inclusión, sino que también buscan crear una cultura corporativa más amplia que valora y celebra la diversidad en todas sus formas.
La iniciativa ¡Éntrale! es un claro ejemplo de cómo el sector privado puede liderar cambios significativos en la sociedad. Al unir esfuerzos con empresas de diversos sectores, Éntrale no solo está fomentando un cambio en la cultura laboral de México sino también asegurando que las PcD tengan oportunidades reales y efectivas de empleo.
